V spolupráci s psychológom Milošom Poštekom z Centra duševného zdravia INLY prinášame niekoľko tipov ako docieliť, aby sa zamestnanci cítili v práci príjemne.
Flexibilita
Prieskum z minulého roka realizovaný spoločnosťou Profesia v spolupráci s iniciatívou Open HR fórum ukázal, že väčšina zamestnancov preferuje tzv. hybridný režim, ktorý predstavuje mix práce na pracovisku a z domu. Podľa psychológa Miloša Pošteka z Centra duševného zdravia INLY je to kvôli tomu, že ľudia oceňujú flexibilitu v zamestnaní.
“Dôležitá je možnosť výberu. Na jednej strane je dobré, keď zamestnanec vie, že má svoj priestor v kancelárii, kde sa môže sústrediť na plnenie povinností. Na druhej strane, ak to rôzne rodinné okolnosti neumožňujú alebo čaká kuriéra, privíta prácu z domu,” hovorí Poštek. Flexibilita podľa neho v konečnom dôsledku zvyšuje lojalitu a angažovanosť zamestnancov vo firme.
Moderné kancelárie
Moderné officy sú odrazom vnútornej kultúry firmy. Príkladom až extrémne dobrých podmienok je podľa Pošteka spoločnosť Google. “Mal som možnosť navštíviť ich kancelárie v Dubline. Každý mal k dispozícii techniku akú chcel, v kuchynke boli rôzne druhy jedla, zamestnanec si mohol pospať v spálni alebo sa osprchovať v kúpeľni. Paradoxne, pre niektorých zamestnancov to bola taká zlatá klietka, z ktorej sa im ani neoplatilo vychádzať.”
Vždy je to však o tom, kam až chce firma zájsť. “Airbnb zase ponúka veľa sharedeskov a miest “na stojáka”, kde si človek môže vypiť kávu, poradiť sa s kolegom a aktívne riešiť pracovný problém.”
Dôležitou súčasťou moderných kancelárií je dostatok svetla, ktoré prispieva k psychickej pohode zamestnancov. “Prechádzka v prírode odbúrava stres a sedieť pri okne, s výhľadom na prírodu, má podobný efekt,” vysvetľuje psychológ.
